인사평가의 분배적 오류에 해당하는 것은? | 공인노무사 1차 2021년 제30회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

인사평가에서 평가자가 피평가자들에게 실제보다 후한 점수를 몰아주는 관대화 경향은 평가 결과의 분포가 한쪽으로 치우치는 분배적 오류에 해당한다.
분배적 오류는 관대화 경향 외에 엄격화 경향, 중심화 경향처럼 점수 분포 자체가 왜곡되는 오류를 가리킨다.
후광효과는 한 특성에 대한 인상이 다른 특성 평가에 전이되는 오류이다.
상동적 태도는 특정 집단에 대한 고정관념을 개인에게 그대로 적용하는 오류이다.
대비오류는 직전에 평가한 대상과 비교하여 평가가 왜곡되는 오류이다.
확증편향은 자신의 기존 판단을 뒷받침하는 정보만 선택적으로 받아들이는 오류이다.