MBO에서 목표설정 시 SMART 원칙으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1공인노무사 1차 2020년 제29회(경영학개론)
MBO에서 목표설정 시 SMART 원칙으로 옳지 않은 것은?
1
구체적(specific)이어야 한다.
2
측정가능(measurable)하여야 한다.
3
조직목표와의 일치성(aligned with organizational goals)이 있어야 한다.
4
현실적이며 결과지향적(realistic and result-oriented)이어야 한다.
5
훈련가능(trainable)하여야 한다.
해설
등록된 해설이 없습니다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.