MBO에서 목표설정 시 SMART 원칙으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2020년 제29회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2020년 제29회(경영학개론)
MBO에서 목표설정 시 SMART 원칙으로 옳지 않은 것은?
1
구체적(specific)이어야 한다.
2
측정가능(measurable)하여야 한다.
3
조직목표와의 일치성(aligned with organizational goals)이 있어야 한다.
4
현실적이며 결과지향적(realistic and result-oriented)이어야 한다.
5
훈련가능(trainable)하여야 한다.
해설
MBO의 SMART 원칙은 목표가 구체적이고 측정가능하며 조직목표와 일치하고 현실적이며 결과지향적이고, 달성 기한이 명확할 것을 요구한다.
목표를 훈련을 통해 습득할 수 있는지를 뜻하는 훈련가능성은 SMART 원칙의 구성요소가 아니다.
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