근로기준법상 근로시간과 휴식에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름 상세 페이지

근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

15세 이상 18세 미만의 근로자에게는 탄력적 근로시간제가 적용되지 않는다.

선택적 근로시간제를 시행하려는 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 하여야 한다.

근로자에 대한 임금을 월급으로 지급할 경우 그 월급에는 근로기준법상 소정의 유급휴일에 대한 임금도 포함된다.