기대이론에서 동기부여를 유발하는 요인에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2017년 제26회(경영학개론)
기대이론에서 동기부여를 유발하는 요인에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
수단성이 높아야 동기부여가 된다.
2
기대가 높아야 동기부여가 된다.
3
조직에 대한 신뢰가 클수록 수단성이 높아진다.
4
가치관에 부합되는 보상이 주어질수록 유의성이 높아진다.
5
종업원들은 주어진 보상에 대하여 동일한 유의성을 갖는다.
해설
기대이론에서 유의성(valence)은 보상에 대해 개인이 느끼는 주관적 가치이므로, 종업원마다 동일하지 않고 저마다 다르게 나타난다.
기대이론은 동기부여의 크기를 기대(expectancy)·수단성(instrumentality)·유의성의 곱으로 설명하며, 노력이 성과로, 성과가 보상으로 이어진다는 지각이 강할수록, 그리고 그 보상이 개인의 가치관에 부합할수록 동기부여가 커진다.
따라서 모든 종업원이 동일한 유의성을 갖는다는 설명은 기대이론의 기본 전제와 어긋난다.
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