경영이론의 주창자와 그 내용이 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2017년 제26회(경영학개론)
경영이론의 주창자와 그 내용이 옳지 않은 것은?
1
테일러(Taylor): 차별적 성과급제
2
메이요(Mayo): 비공식 조직의 중시
3
페이욜(Fayol): 권한과 책임의 원칙
4
포드(Ford): 고임금 고가격의 원칙
5
베버(Weber): 규칙과 절차의 중시
해설
포드(Ford)의 경영이념은 고임금·저가격의 원칙이지 고임금·고가격의 원칙이 아니므로, 이 설명은 옳지 않다.
테일러는 차별적 성과급제, 메이요는 호손실험을 통한 비공식 조직의 중시, 페이욜은 권한과 책임의 원칙, 베버는 규칙과 절차를 중시하는 관료제 이론을 주창하였다.
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