임금수준의 관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2016년 제25회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2016년 제25회(경영학개론)
임금수준의 관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
대외적 공정성을 확보하기 위해서는 노동시장의 임금수준 파악이 필요하다.
2
기업의 임금 지불능력을 파악하는 기준으로 생산성과 수익성을 들 수 있다.
3
임금수준 결정 시 선도전략은 유능한 종업원을 유인하는 효과가 크다.
4
임금수준의 관리는 적정성의 원칙을 지향한다.
5
임금수준의 하한선은 기업의 지불능력에 의하여 결정된다.
해설
임금수준의 하한선은 기업의 지불능력이 아니라 생계비(최저임금 수준)에 의하여 결정된다. 지불능력은 임금수준의 상한선을 결정하는 기준이다.
대외적 공정성 확보를 위한 노동시장 임금수준 파악, 생산성·수익성을 통한 지불능력 파악, 유능한 인재 유인을 위한 선도전략, 적정성 원칙 지향 등은 임금수준 관리의 타당한 내용이다.
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