임금 등에 관하여 근로기준법령에 규정된 내용으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2016년 제25회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2016년 제25회(경영학개론)
임금 등에 관하여 근로기준법령에 규정된 내용으로 옳지 않은 것은?
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임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
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평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 말한다.
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사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
4
사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하여야 한다.
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일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.
해설
평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 단순히 임금의 총액만을 의미하는 것이 아니다.
임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 어떠한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품을 말하며, 도급제 근로자에게는 근로시간에 따른 일정액의 임금을 보장해야 하고, 사업장별로 임금대장을 작성해야 한다.
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