임금관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2015년 제24회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2015년 제24회(경영학개론)
임금관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
임금체계는 공정성이 중요한 관심사이다.
2
연공급은 근속연수를 기준으로 임금을 차등화하는 제도이다.
3
직무급은 직무의 표준화와 전문화가 선행되어야 한다.
4
직능급은 동일 직무를 수행하면 동일 임금을 지급한다.
5
임금수준을 결정하는 주요 요인에는 기업의 지불능력과 생산성 등이 있다.
해설
동일 직무를 수행하면 동일 임금을 지급한다는 원칙은 직능급이 아니라 직무급의 특징이다. 직능급은 직무수행능력의 수준에 따라 임금을 결정하는 제도이다.
임금체계에서 공정성이 핵심 관심사라는 점, 연공급이 근속연수를 기준으로 임금을 차등화한다는 점, 직무급이 직무의 표준화ㆍ전문화를 전제한다는 점, 임금수준이 기업의 지불능력ㆍ생산성 등에 좌우된다는 점은 모두 옳은 설명이다.
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