노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.

사용자는 정당한 이유없이 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다.

행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.

단체협약에 정한 근로조건에 관한 기준에 위반하는 취업규칙의 부분은 무효이다.