인사평가 측정결과의 검증기준 중 ‘직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정… | 공인노무사 1차 2013년 제22회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2013년 제22회(경영학개론)
인사평가 측정결과의 검증기준 중 ‘직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도’를 의미하는 것은?
1
신뢰성
2
수용성
3
타당성
4
구체성
5
실용성
해설
인사평가 결과가 직무성과와 관련성 있는 내용을 측정하고 있는 정도를 의미하는 검증기준은 타당성이다.
이에 비해 신뢰성은 평가결과가 일관되게 측정되는 정도, 수용성은 평가 결과를 피고과자가 납득하는 정도, 실용성은 비용 대비 실행 가능성을 뜻한다는 점에서 타당성과 구분된다.
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