직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론)
직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석은 직무와 관련된 정보를 수집 ․ 정리하는 활동이다.
2
직무분석을 통해 얻어진 정보는 전반적인 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용된다.
3
직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서가 작성된다.
4
직무기술서는 직무를 수행하는데 필요한 인적요건을 중심으로 작성된다.
5
직무평가는 직무분석을 기초로 이루어진다.
해설
직무기술서는 직무 자체의 내용, 즉 수행되는 과업과 책임을 중심으로 작성되는 문서이며, 직무수행에 필요한 인적 요건(지식·기술·능력 등)을 중심으로 작성되는 것은 직무명세서이다.
직무분석을 통해 얻은 정보가 인적자원관리 전반의 기초자료로 활용되고, 직무분석 결과를 바탕으로 직무평가가 이루어진다는 나머지 설명은 옳다.
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