인사고과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론)
인사고과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 및 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법이다.
2
인사고과의 수용성은 종업원이 인사고과 결과가 정당하다고 느끼는 정도이다.
3
인사고과의 타당성은 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.
4
현혹효과(halo effect)는 피고과자의 어느 한 면을 기준으로 다른 것까지 함께 평가하는 경향을 말한다.
5
대비오차(contrast errors)는 피고과자의 능력을 실제보다 높게 평가하는 경향을 말한다.
해설
대비오차(contrast errors)는 피고과자를 직전에 평가한 다른 피고과자와 비교하여 평가하는 오류를 말하며, 피고과자의 능력을 실제보다 높게 평가하는 경향을 의미하지 않는다.
피고과자를 실제보다 후하게 평가하는 경향은 관대화 경향(leniency error)에 해당하므로, 이를 대비오차로 설명한 것이 옳지 않다.
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