근로기준법상 탄력적 근로시간제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론)
근로기준법상 탄력적 근로시간제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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2주 단위 탄력적 근로시간제는 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 않는다.
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2주 단위 탄력적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만 근로자에게 적용된다.
3
2주 단위 탄력적 근로시간제는 18세 이상 여성 근로자에게 적용된다.
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3개월 단위 탄력적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만 근로자에게 적용되지 않는다.
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3개월 단위 탄력적 근로시간제는 임신 중인 여성 근로자에게 적용되지 않는다.
해설
2주 단위, 3개월 단위 탄력적 근로시간제는 모두 15세 이상 18세 미만 근로자와 임신 중인 여성 근로자에게는 적용되지 않는다.
따라서 2주 단위 탄력적 근로시간제가 연소근로자에게 적용된다는 설명은 옳지 않으며, 18세 이상 여성 근로자에게는 별도 제한 없이 적용될 수 있다는 설명이나 3개월 단위 탄력적 근로시간제에 관한 나머지 설명은 타당하다.
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