근로기준법상 사용자가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 정하여야 하는 것… | 공인노무사 1차 2012년 제21회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

연차 유급휴가의 대체는 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 특정한 근로일에 연차휴가를 사용하게 할 수 있는 대표적인 서면합의 사항이다.
2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙(또는 이에 준하는 것)으로 정하는 사항이다.
경영상 이유에 의한 해고는 근로자대표와의 성실한 협의를 거치는 것이지 서면합의를 요건으로 하지 않는다.
취업규칙의 불이익변경은 근로자 과반수의 동의를 요할 뿐 근로자대표와의 서면합의 사항이 아니다.
기준에 미달하는 휴업수당의 지급은 노동위원회의 승인을 받는 사항이다.