기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 내용으로 옳지 않은… | 공인노무사 1차 2010년 제19회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2010년 제19회(경영학개론)
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)
1
기간제근로자의 비교대상자는 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자이다.
2
단시간근로자의 비교대상자는 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상의 근로자이다.
3
기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 노동위원회에 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 3월 이내 그 시정을 신청할 수 있다.
4
기간제근로자 또는 단시간근로자가 노동위원회에 차별적 처우의 시정신청을 하는 경우 차별적 처우와 관련한 분쟁의 입증책임은 사용자가 부담한다.
5
근로자의 업무상 재해로 인한 요양기간은 기간의 정함이 있는 근로계약에서 잔여계약기간이 종료되는 데에 영향을 미친다.
해설
기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료로 당연히 종료되며, 근로자의 업무상 재해로 인한 요양기간이 있다고 하여 잔여계약기간의 종료 효과가 달라지는 것은 아니다.
기간제근로자의 비교대상자는 동종·유사 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로자이고, 단시간근로자의 비교대상자는 동종·유사 업무의 통상 근로자이며, 차별적 처우에 관한 입증책임은 사용자가 부담한다.
차별적 처우의 시정신청 기간은 차별이 있은 날(계속되는 차별은 그 종료일)부터 출제 당시 3개월이었고, 이후 법 개정으로 6개월로 연장되었다.
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