근로기준법상 근로시간에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1공인노무사 1차 2010년 제19회(경영학개론)
근로기준법상 근로시간에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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사용자는 탄력적 근로시간제에서 주평균 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 법정근로시간을 초과하는 특정한 주나 특정한 날의 연장근로에 대해 가산임금을 지급하지 아니할 수 있다.
2
탄력적 근로시간제는 주평균 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 아니할 것을 요건으로 하므로 특정한 주나 특정한 날에 대한 근로시간의 제한은 없다.
3
선택적 근로시간제는 임신중의 여성근로자에게도 적용할 수 있다.
4
근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 원칙적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.
5
탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 모두 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대해서는 적용되지 않는다.
해설
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