인사고과의 오류 중 상관관계적 오류에 해당되는 것은? | [유통관리사 2급] 14년 2회차 기출문제 상세 페이지

인사고과에서 상관관계적 오류는 서로 다른 평가요소임에도 실제로는 관련이 없는 두 특성을 평가자가 관련이 있다고 착각해 함께 높거나 낮게 평가하는 오류를 말하며, 이를 대표하는 것이 현혹효과(Halo Effect)이다.
관대화·중심화경향·혹독화는 평가 점수가 한쪽으로 쏠리는 분포상의 오류이고, 범위제한은 평가점수가 좁은 범위에 몰리는 오류로, 두 특성 간의 상관을 전제로 하는 상관관계적 오류와는 성격이 다르다.