기업에서 지식경영을 활성화하기 위해 학습조직을 구축할 때 구비조건으로 가장 옳지 않은 것은 상세 페이지

학습 결과에 대한 측정이 가능해야 한다.

아이디어 교환을 자극할 수 있도록 조직 내의 장벽을 없애야 한다.

학습 목표를 명확히 하고 학습포럼 등의 프로그램이 활성화되도록 지원해야 한다.

자율적인 환경을 만들어 창의력을 개발하고 학습에 도움이 되는 환경을 조성해야 한다.