경쟁우위를 강화하기 위한 종업원에 대한 인적자원관리활동으로 옳은 것은? | [유통관리사 2급] 18년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 18년 3회차
경쟁우위를 강화하기 위한 종업원에 대한 인적자원관리활동으로 옳은 것은?
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고용보장: 회사가 장기적인 안목으로 종업원을 대하고 있음을 알려주는 신호이다.
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인센티브 제도: 종업원들을 회사의 주주로 만들어 종업원의 이익과 주주의 이익을 일치시켜 준다.
3
종업원지주제: 다양한 업무를 수행함으로써 보다 흥미롭게 일할 수 있도록 하는 것이다.
4
권한강화: 경영성과로 인한 이윤을 직원들에게 배분하는 것으로 더욱 열심히 일하고자 하는 동기를 부여한다.
5
순환근무: 기존의 위계적 통제체제에서 업무활동의 조화를 이룰 수 있는 체계로의 전환을 수반하여 자율성을 증대시키는 것이다.
해설
옳은 것은 고용보장에 대한 설명이다. 고용보장은 회사가 종업원을 단기적 비용이 아닌 장기적인 인적자원으로 대하고 있음을 보여주는 신호로 작용해 종업원의 몰입과 신뢰를 높인다.
나머지 항목은 설명이 서로 뒤바뀌어 있다.
- 종업원을 회사의 주주로 만들어 이익을 일치시키는 것은 종업원지주제에 대한 설명인데 인센티브 제도로 제시되어 있다.
- 다양한 업무 수행을 통해 흥미롭게 일하도록 하는 것은 순환근무(직무순환)에 대한 설명인데 종업원지주제로 제시되어 있다.
- 경영성과에 따른 이윤을 배분하는 것은 이윤분배제에 대한 설명인데 권한강화로 제시되어 있다.
- 위계적 통제에서 벗어나 자율성을 높이는 것은 권한강화(임파워먼트)에 대한 설명인데 순환근무로 제시되어 있다.
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