직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합할 때, 직무가 그/그녀에… | [유통관리사 2급] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 19년 1회차
직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합할 때, 직무가 그/그녀에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다고 주장하는 동기부여이론으로 옳은 것은?
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해크만과 올담의 직무특성이론
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매슬로의 욕구단계이론
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알더퍼의 ERG이론
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맥클리랜드의 성취동기이론
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허즈버그의 2요인이론
해설
해크만과 올담의 직무특성이론은 직무의 특성(기술다양성·과업정체성·과업중요성·자율성·피드백)이 직무수행자의 성장욕구수준과 맞아떨어질 때 더 큰 의미감과 책임감을 느껴 동기유발 효과가 커진다고 설명한다.
매슬로의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인이론은 직무 특성과 성장욕구의 적합성이라는 매개변수를 명시적으로 다루지 않는다는 점에서 구별된다.
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