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1[유통관리사 2급] 19년 2회차
사전에 설정된 성과표준이나 절댓값을 기준으로 조직원의 성과를 평가하는 방법으로 옳지 않은 것은?
1
행동기준평가법
2
중요사건 기술법
3
서면보고서
4
대인비교법
5
360도 피드백
해설
대인비교법은 조직원을 서로 비교해 순위를 매기는 상대평가 방식으로, 사전에 정해진 절대적 성과표준과 비교하는 평가방법에 속하지 않는다.
행동기준평가법, 중요사건 기술법, 서면보고서, 360도 피드백은 모두 미리 설정된 행동 기준이나 서술 기준에 따라 개인의 성과 자체를 평가하는 방식이다.
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