아래 글상자에서 설명하는 종업원 보상제도는?㉠ 특별한 조건으로 종업원에… | [유통관리사 2급] 20년 2회차 기출문제 상세 페이지

결론: 특별한 조건으로 자사 주식의 일부를 종업원에게 분배해 주인의식을 갖게 하는 제도는 종업원지주제다.
주식을 보유한 종업원은 주주 자격으로 조직의 의사결정에 어느 정도 참여할 수 있고, 회사의 성과가 곧 자기 자산의 가치로 이어지므로 조직에 대한 애착과 자부심이 커진다. 개인 실적이 아니라 회사 전체 성과에 연동된다는 점에서 집단성과급으로 분류된다.
이익배분제: 일정 기간 발생한 이익의 일부를 나누어 줄 뿐 주식 소유나 의결권과는 무관하다.
판매수수료: 개인의 판매실적에 비례해 지급하는 개인 인센티브다.
고과급: 인사고과 결과에 따라 기본급 인상 폭을 달리하는 방식이다.
표준시간급: 정해진 표준시간보다 일찍 끝낸 만큼 더 지급하는 개인 능률급이다.