리더십에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [유통관리사 2급] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 21년 3회차
리더십에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
민주적 리더십은 종업원이 더 많은 것을 알고 있는 전문직인 경우에 효과적이다.
2
독재적 리더십은 긴박한 상황에서 절대적인 복종이 필요한 경우에 효과적이다.
3
독재적 리더십은 숙련되지 않거나 동기부여가 안 된 종업원에게 효과적이다.
4
독재적 리더십은 자신의 지시를 따르게 하기 위해 경제적 보상책을 사용하기도 한다.
5
자유방임적 리더십은 종업원에게 신뢰와 확신을 보여 동기요인을 제공한다.
해설
종업원이 더 많은 지식을 가진 전문직인 경우에는 리더가 의사결정에 함께 참여하는 민주적 리더십보다, 의사결정 권한을 구성원에게 위임하는 자유방임적 리더십이 더 효과적인 경우가 많다.
상황적합적 관점에서 종업원의 역량과 자율성이 높을수록 리더의 개입 수준은 낮아지는 것이 일반적이며, 전문성이 높은 종업원에게는 신뢰를 바탕으로 재량을 넓게 부여하는 방식이 동기부여에 더 효과적이다.
독재적 리더십이 긴박한 상황이나 미숙련·비동기 종업원에게 효과적이고 경제적 보상을 활용하기도 한다는 설명, 자유방임적 리더십이 신뢰와 확신을 통해 동기를 부여한다는 설명은 타당하다.
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