조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 2급] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 21년 3회차
조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념이다.
2
특정 조직 구성원들의 사고판단과 행동의 기본 전제로 작용하는 비가시적인 지식적, 정서적, 가치적 요소이다.
3
조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 공통의 행동 패턴의 체계이다.
4
조직 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응과 임직원의 가치의식 및 행동을 결정하는 요인을 포함한다.
5
다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹하는 경우 그 조직문화적가치도 쉽게 이전된다.
해설
조직문화는 구성원들이 공유하는 가치관·신념·행동양식이 오랜 시간에 걸쳐 암묵적으로 체화된 것이므로, 다른 기업의 제도나 시스템을 벤치마킹한다고 해서 그 문화적 가치까지 쉽게 이전되지는 않는다.
제도나 시스템은 표면적으로 모방할 수 있지만, 그 이면에 있는 가치관·사고방식·행동패턴은 구성원의 경험과 학습을 통해 형성되므로 이전이 어렵다.
조직문화가 구성원의 사고·판단·행동의 기본 전제로 작용하며, 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응을 결정한다는 나머지 설명들은 옳다.
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