직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 2급] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 21년 3회차
직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의하는 공식적 절차를 말한다.
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직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 직무기술서라고 한다.
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직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다.
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직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다.
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직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.
해설
직무의 인적 요건(자격·기술·경험 등)을 중심으로 정리한 문서는 직무기술서가 아니라 직무명세서이다.
직무기술서는 직무 자체의 과업 내용·책임·근무조건 등을 중심으로 기술한 문서이므로, 인적 요건 중심 문서라는 설명과는 성격이 다르다.
직무분석이 인적자원관리의 기초 작업이라는 점, 직무평가가 직무의 상대적 가치를 비교·결정하고 임금·배치·개발의 기준이 된다는 설명은 모두 옳다.
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