아래 글상자에서 설명하고 있는 리더십 유형으로 가장 옳은 것은?구성원들… | [유통관리사 2급] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 22년 1회차
아래 글상자에서 설명하고 있는 리더십 유형으로 가장 옳은 것은?
- 구성원들의 기본적 가치, 믿음, 태도 등을 변화시켜서 조직이 기대하는 것보다 더 높은 수준의 성과를 스스로 추구하도록 만드는 리더십을 의미한다.
- 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는데 집중한다.
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거래적 리더십
2
변혁적 리더십
3
상황적 리더십
4
지시형 리더십
5
위임형 리더십
해설
구성원의 가치·믿음·태도 자체를 바꿔 기대 이상의 성과를 스스로 추구하게 만드는 유형은 변혁적 리더십이다.
변혁적 리더십은 이상적 영향력(카리스마)·영감적 동기부여·지적 자극·개별적 배려를 통해 구성원을 내재적으로 변화시키는 데 초점을 둔다. 글상자의 ‘기본적 가치·믿음·태도의 변화’와 ‘조직이 기대하는 것보다 더 높은 수준의 성과’라는 표현이 바로 그 특징이다.
- 거래적 리더십은 성과에 따른 보상과 예외에 의한 관리처럼 교환관계에 기반해 합의된 수준의 성과를 끌어내는 방식이다.
- 상황적 리더십과 그 하위 유형인 지시형·위임형은 구성원의 성숙도나 과업 상황에 맞춰 리더의 행동을 조절하는 관점이라, 가치관 변화를 통한 성과 초월과는 설명이 다르다.
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