임금을 산정하는 방법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은? | [유통관리사 2급] 22년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 22년 2회차
임금을 산정하는 방법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
1
근로자의 성과와 무관하게 근로시간을 기준으로 보상을 지급하는 형태는 성과급제이다.
2
근로자의 성과에 따라 보상을 지급하는 형태는 시간급제이다.
3
근로자의 입장에서는 시간당 보상액이 일정하고, 사용자 측에서는 임금산정방식이 쉬운 것은 시간급제이다.
4
작업능률을 자극할 수 있고 근로자에게 소득증대 효과가 있는 것은 시간급제이다.
5
근로자의 노력과 생산량과의 관계가 없을 때 효과적인 것은 성과급제이다.
해설
시간급제는 근로자 입장에서 시간당 보상액이 일정하고, 사용자 입장에서는 임금 산정 방식이 단순하다는 특징을 가진다.
근로시간을 기준으로 성과와 무관하게 보상을 지급하는 것도 시간급제이며, 근로자의 성과에 따라 보상을 지급하고 작업능률 자극과 소득증대 효과를 기대할 수 있는 것은 성과급제이다.
따라서 근로시간 기준·성과무관 보상을 성과급제로, 성과에 따른 보상이나 작업능률 자극 효과를 시간급제로 설명한 진술들은 두 제도를 서로 뒤바꾼 것이다. 또한 근로자의 노력과 생산량 사이에 뚜렷한 관계가 없을 때 효과적인 것도 성과급제가 아니라 시간급제이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.