테일러의 기능식 조직(functional organization)에 대… | [유통관리사 2급] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 23년 1회차
테일러의 기능식 조직(functional organization)에 대한 단점으로 옳지 않은 것은?
1
명령이 통일되지 않아 전체의 질서적 관리가 문란해지는 경우가 있다.
2
각 관리자가 담당하는 전문적 기능에 대한 합리적 분할이 실제상 용이하지 않다.
3
일의 성과에 따른 보수를 산정하기 어렵다.
4
상위자들의 마찰이 일어나기 쉽다.
5
각 직원이 차지하는 직능이 지나치게 전문화되어 그 수가 많아지면 간접적 관리자가 증가된다.
해설
테일러의 기능식 조직은 오히려 직무별 성과를 측정하여 성과에 따라 보수를 산정하는 차별적 성과급 제도를 특징으로 하므로, 성과에 따른 보수 산정이 어렵다는 설명은 기능식 조직의 단점으로 옳지 않다.
명령 통일성 결여로 인한 관리 혼란, 전문 기능의 합리적 분할의 어려움, 상위 관리자 간 마찰, 직능 세분화에 따른 간접 관리자 증가는 기능식 조직의 대표적인 단점으로 지적된다.
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