아래 글상자에서 공통적으로 설명하는 용어로 가장 옳은 것은?조직 내 개… | [유통관리사 2급] 24년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 24년 2회차
아래 글상자에서 공통적으로 설명하는 용어로 가장 옳은 것은?
- 조직 내 개인성과의 타당성을 평가할 수 있는 일정한 양식의 관리시스템이다.
- 승진, 추가훈련, 해고 등의 다양한 인사 결정의 기준이 된다.
- 고용 결정의 정당성 및 인사 결정의 법률적 당위성을 제공한다.
1
성과평가
2
직원보상
3
교육훈련
4
고용테스트
5
연공서열
해설
개인성과의 타당성을 일정한 양식으로 측정하고 그 결과가 인사 결정의 기준이자 법적 근거가 되는 제도는 성과평가다.
성과평가는 조직이 정한 기준으로 구성원의 업무 결과를 주기적·표준화된 양식으로 측정한다. 그 결과가 승진·추가훈련·해고 같은 결정으로 이어지고, 기록이 남기 때문에 인사 조치의 정당성과 법률적 당위성을 뒷받침한다.
나머지는 평가 자체가 아니라 평가의 후속 조치이거나 별개의 제도다.
- 직원보상·교육훈련: 평가 결과를 활용해 이루어지는 후속 조치
- 고용테스트는 채용 단계의 선발 도구이고, 연공서열은 성과가 아니라 근속연수를 기준으로 삼는 방식
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.