모두CBT
인사관리 패러다임의 변화로 가장 옳지 않은 것은?
연공중심에서 능력중심으로 변화하고 있다.
표준형 인재관에서 이질적 인재관으로 변화하고 있다.
내부노동시장에서 외부노동시장으로 변화하고 있다.
반응적 인사에서 대응적 인사로 변화하고 있다.
인건비에 대해 수익관점에서 비용관점으로 변화하고 있다.
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