조직몰입(organizational commitment)에 대한 설명으… | [유통관리사 2급] 25년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 2급] 25년 2회차
조직몰입(organizational commitment)에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
정서적 몰입은 구성원이 조직에 대하여 동일시하며 애착을 느끼는 심리상태를 의미한다.
2
규범적 몰입은 도덕적 혹은 윤리적인 의무감을 기반으로 헌신하고자 하는 심리상태를 의미한다.
3
소속된 조직과 결별하는 데 발생하는 비용으로 인해 구성원으로서의 자격을 유지하려는 상태를 정서적 몰입 이라고 한다.
4
몰입의 대상이 꼭 하나일 필요는 없고, 기업에 몰입하면서 노조에도 몰입하는 이중몰입이 가능하다.
5
자기 회사에 대해 자부심을 갖는 것도 정서적 몰입에 해당한다.
해설
조직과 결별할 때 발생하는 매몰비용·기회비용 때문에 구성원 자격을 유지하려는 심리는 지속적 몰입(continuance commitment)이며, 정서적 몰입(affective commitment)은 조직에 대한 애착과 동일시에 기반한 몰입이므로 두 개념이 뒤바뀌어 있다.
조직에 대한 애착과 동일시, 자기 회사에 대한 자부심은 정서적 몰입의 사례로 옳고, 도덕적·윤리적 의무감에 기반한 몰입은 규범적 몰입의 정의로 옳다.
몰입 대상이 조직뿐 아니라 노동조합 등 복수일 수 있다는 이중몰입 개념도 옳은 설명이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.