효율성 임금(efficiency wage) 이론에 따르면 기업은 노동자… | [감정평가사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[감정평가사 1차] 17년 1회차
효율성 임금(efficiency wage) 이론에 따르면 기업은 노동자에게 균형임금보다 높은 수준의 임금을 지급한다. 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 노동자의 생산성을 높일 수 있다.
- ㄴ. 노동자의 근무태만이 늘어난다.
- ㄷ. 노동자의 이직률을 낮출 수 있다.
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ㄷ
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄷ
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ㄴ, ㄷ
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ㄱ, ㄴ, ㄷ
해설
효율성 임금은 균형보다 높은 임금으로 생산성을 높이고 이직률을 낮추려는 기업의 전략이다.
임금이 시장균형보다 높으면 해고당했을 때 잃는 것이 커지므로 노동자는 감시가 없어도 스스로 태업을 줄인다. 여기에 영양·건강 상태와 사기가 좋아지는 효과까지 더해져 노동생산성이 상승한다.
또한 다른 직장보다 임금이 높으니 자발적 이직이 줄어 채용·훈련 비용이 절감되고, 지원자가 몰려 우수한 노동자를 선별하기도 쉬워진다.
근무태만이 늘어난다는 설명은 이론의 취지와 정반대다 — 태업방지(shirking) 모형은 높은 임금이 근무태만을 억제한다는 것을 핵심 논거로 삼는다.
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