효율임금이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [감정평가사 1차] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[감정평가사 1차] 20년 1회차
효율임금이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
높은 임금을 지급할수록 노동자 생산성이 높아진다.
2
높은 임금은 이직률을 낮출 수 있다.
3
높은 임금은 노동자의 도덕적 해이 가능성을 낮출 수 있다.
4
효율임금은 시장균형임금보다 높다.
5
기업이 임금을 낮출 경우 생산성이 낮은 노동자보다 높은 노동자가 기업에 남을 확률이 높다.
해설
임금을 낮추면 오히려 생산성이 높은 노동자일수록 기업을 떠날 확률이 높아진다는 것이 옳은 설명이며, 반대로 서술한 지문이 틀렸다.
효율임금이론에서는 높은 임금이 생산성 향상, 이직률 감소, 도덕적 해이 완화를 가져오고, 이 때문에 효율임금은 시장균형임금보다 높게 설정된다.
기업이 임금을 낮추면 더 나은 조건으로 이직할 수 있는 고생산성 노동자가 먼저 이탈하고 저생산성 노동자가 남는 역선택이 발생하므로, 반대로 서술한 부분이 옳지 않다.
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