모두CBT
근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 옳은 것은?
미성년자의 임금청구는 친권자가 대리하여야 한다.
사용자는 긴박한 경영상의 필요가 있으면 근로자를 해고할 수 있다.
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 예정 계약을 체결할 수 있다.
근로자에 대한 해고는 반드시 서면으로 할 필요는 없다.
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