민간경비원의 동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경비지도사 1차] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경비지도사 1차] 21년 1회차
민간경비원의 동기부여이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 중 동기요인은 조직 정책, 감독, 급여, 근무환경 등과 관련된다.
2
인간관계론적 관점에서 등장한 동기부여이론은 조직내 구조적인 면보다는 인간적 요인을 중요시한다.
3
매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론 중 안전욕구는 2단계 욕구에 해당한다.
4
맥그리거(D. McGregor)의 XㆍY이론 중 Y이론은 인간 잠재력의 능동적 발휘와 관련된다.
해설
허즈버그의 동기-위생이론에서 조직정책·감독·급여·근무환경 등은 동기요인이 아니라 위생요인에 해당하므로, 이를 동기요인으로 서술한 것은 옳지 않다. 동기요인은 성취감·인정·책임감·직무 자체 등 직무 내용과 관련된 요소다.
인간관계론적 관점의 동기부여이론이 구조적 요인보다 인간적 요인을 중시한다는 점, 매슬로우 욕구계층이론에서 안전욕구가 2단계에 해당한다는 점, 맥그리거의 Y이론이 인간 잠재력의 능동적 발휘와 관련된다는 점은 실제 이론 내용과 일치한다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.