직무스트레스를 해결하기 위한 조직적 접근에 관한 내용으로 옳지 않은 것… | [산업보건지도사 1차] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 13년 1회차
직무스트레스를 해결하기 위한 조직적 접근에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
1
근로자를 참여시킨다.
2
단계적으로 문제에 접근한다.
3
조직 문화의 변화를 포함한다.
4
사업주는 프로그램에 관심을 가져야 하며 책임을 져야 한다.
5
사업장에서 스트레스 관리 목적은 스트레스를 완전히 없애는 것이다.
해설
직무스트레스 관리의 목적은 스트레스를 완전히 없애는 것이 아니라 적정 수준으로 관리하는 것이므로, 이를 완전 제거로 서술한 설명은 옳지 않다.
직무스트레스는 적당한 수준에서는 동기부여 요인이 될 수 있으며, 조직적 접근의 목표는 근로자가 감당할 수 있는 범위로 스트레스 요인을 줄이고 대처 역량을 높이는 데 있다.
- 근로자 참여, 단계적 접근, 조직문화 변화 포함, 사업주의 관심과 책임은 모두 조직적 스트레스 관리의 정상적인 원칙이다.
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