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1[산업보건지도사 1차] 14년 1회차
선발도구의 효과성에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 선발률이 1 이상이 되어야 선발도구의 사용은 의미가 있다.
- ㄴ. 선발도구의 타당도가 높을수록 선발도구의 효과성은 증가한다.
- ㄷ. 선발률이 낮을수록 선발도구의 효과성 가치는 작아진다.
- ㄹ. 기초율이 100%라면 새로운 선발도구의 사용은 의미가 없다.
- ㅁ. 선발도구의 효과성을 이해하는데 중요한 개념은 기초율, 선발률, 타당도이다.
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ, ㅁ
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ㄴ, ㄹ, ㅁ
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ㄷ, ㄹ, ㅁ
해설
타당도가 높을수록 효과성이 커지고, 기초율이 100%면 새 도구가 무의미하며, 효과성 이해의 핵심 개념이 기초율·선발률·타당도라는 설명이 옳다.
선발률은 지원자 수 대비 채용 인원의 비율이므로 언제나 1 이하이며, 값이 작을수록 우수한 지원자만 골라낼 여지가 커져 선발도구의 효용이 커진다. 선발률이 1이면 지원자를 전원 채용한다는 뜻이라 도구를 쓸 이유가 사라진다.
기초율은 선발도구를 쓰지 않아도 직무를 성공적으로 수행하는 사람의 비율이다. 기초율이 100%라면 누구를 뽑아도 성공하므로 새 도구로 얻을 이득, 즉 증분 타당도가 없다.
따라서 '선발률이 1 이상이어야 의미가 있다', '선발률이 낮을수록 효과성 가치가 작아진다'는 두 진술은 선발률의 정의와 효과 방향을 모두 거꾸로 서술한 것이다.
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