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1[산업보건지도사 1차] 14년 1회차
관찰 및 측정이 가능하고 직무와 관련된 피평가자의 행동을 평가기준으로 하는 행동기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)의 개발 절차를 순서대로 옳게 나열한 것은?
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행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→중요사건의 등급화→확정 및 실시
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행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
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행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→확정 및 실시
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행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
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행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→확정 및 실시
해설
행동기준고과법(BARS)은 개발위원회를 구성한 뒤 중요사건을 열거 → 범주화 → 재분류 → 등급화하는 과정을 거쳐 확정·실시하는 절차로 개발된다.
중요사건을 모아 직무 차원별로 분류(범주화)한 다음, 분류가 타당한지 재검증(재분류)하고, 그 사건들을 척도상에 배치(등급화)하는 순서가 표준적인 개발 절차이다.
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