인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업보건지도사 1차] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 18년 1회차
인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은?
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올바른 합격자(true positive)란 검사에서 합격점을 받아서 채용되었지만 채용된 후에는 불만족스러운 직무수행을 나타내는 사람이다.
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잘못된 합격자(false positive)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸지만 채용하였다면 만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
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올바른 불합격자(true negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
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잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 합격점을 받아서 채용되었고 채용된 후에도 만족스러운 직무수행을 나타내는 사람이다.
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인사선발 과정의 궁극적인 목적은 올바른 합격자와 잘못된 불합격자를 최대한 늘리고 올바른 불합격자와 잘못된 합격자를 줄이는 것이다.
해설
올바른 불합격자(true negative)는 검사에서 불합격점을 받아 탈락시켰고, 실제로 채용했더라도 불만족스러운 직무수행을 보였을 사람을 의미하며, 이는 선발 도구가 예측을 정확히 맞힌 경우다.
- 합격점을 받아 채용되었지만 불만족스러운 수행을 보인 사람은 올바른 합격자가 아니라 잘못된 합격자(false positive)다.
- 불합격점을 받아 탈락했지만 채용했다면 만족스러운 수행을 보였을 사람은 잘못된 합격자가 아니라 잘못된 불합격자(false negative)다.
- 합격점을 받아 채용되고 실제로도 만족스러운 수행을 보인 사람은 잘못된 불합격자가 아니라 올바른 합격자(true positive)다.
- 인사선발의 궁극적인 목적은 올바른 합격자와 올바른 불합격자를 늘리고, 잘못된 합격자와 잘못된 불합격자를 줄이는 것이다.
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