직무관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 19년 1회차
직무관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석이란 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다.
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직무설계는 직무 담당자의 업무 동기 및 생산성 향상 등을 목표로 한다.
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직무충실화는 작업자의 권한과 책임을 확대하는 직무설계방법이다.
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핵심직무특성 중 과업중요성은 직무담당자가 다양한 기술과 지식 등을 활용하도록 직무설계를 해야 한다는 것을 말한다.
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직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 활동이며, 직무평가 결과는 직무급의 산정에 활용된다.
해설
핵심직무특성이론에서 직무담당자가 다양한 기술과 지식을 활용하도록 설계하는 것은 기술다양성(skill variety)에 해당하며, 과업중요성(task significance)은 그 직무가 타인의 삶이나 조직에 미치는 영향의 크기를 의미하므로 두 개념을 바꿔 서술한 내용은 옳지 않다.
직무분석의 정의, 직무설계의 목표(동기ㆍ생산성 향상), 직무충실화가 권한ㆍ책임을 확대하는 설계방법이라는 점, 직무평가가 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과가 직무급 산정에 활용된다는 점은 모두 직무관리의 일반적 설명과 일치한다.
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