조직문화 중 안전문화에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업보건지도사 1차] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 20년 1회차
조직문화 중 안전문화에 관한 설명으로 옳은 것은?
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안전문화 수준은 조직구성원이 느끼는 안전 분위기나 안전풍토(safety climate)에 대한 설문으로 평가할 수 있다.
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안전문화는 TMI(Three Mile Island) 원자력발전소 사고 관련 국제원자력기구(IAEA) 보고서에 의해 그 중요성이 널리 알려졌다.
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브래들리 커브(Bradley Curve) 모델은 기업의 안전문화 수준을 병적-수동적계산적-능동적-생산적 5단계로 구분하고 있다.
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Mohamed가 제시한 안전풍토의 요인들은 재해율이나 보호구 착용률과 같이 구체적이어서 안전문화 수준을 계량화하기 쉽다.
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Pascale의 7S모델은 안전문화의 구성요인으로 Safety, Strategy, Structure, System, Staff, Skill, Style을 제시하고 있다.
해설
조직구성원이 인식하는 안전 분위기(safety climate)는 설문조사를 통해 측정할 수 있으며, 이를 통해 조직의 안전문화 수준을 평가할 수 있다는 설명이 옳다.
- 안전문화의 중요성은 TMI가 아니라 체르노빌 원전 사고 이후 국제원자력기구(IAEA) 보고서를 통해 널리 알려졌다.
- 병적-반응적-계산적-능동적-생산적 5단계는 브래들리 커브가 아니라 허드슨(Hudson)의 안전문화 사다리 모델에 해당한다. 브래들리 커브는 반응적-의존적-독립적-상호의존적 단계로 안전문화 성숙도를 설명하는 별개의 모델이다.
- Mohamed가 제시한 안전풍토 요인들은 구성원의 인식·태도를 다루는 항목이어서 재해율이나 착용률처럼 구체적이지 않아, 오히려 계량화가 쉽지 않다는 한계가 지적된다.
- Pascale의 7S 모델은 Strategy, Structure, System, Staff, Skill, Style, Shared value(공유가치)로 구성되며 안전(Safety)은 포함되지 않는다.
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