인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 20년 1회차
인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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서열(ranking)법은 등위를 부여해 평가하는 방법으로, 평가 비용과 시간을 절약할 수 있다.
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평정척도(rating scale)법은 평가 항목에 대해 리커트(Likert) 척도 등을 이용해 평가한다.
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BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 성과 관련 주요 행동에 대한 수행정도로 평가한다.
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MBO(Management by Objectives) 평가법은 상급자와 합의하여 설정한 목표대비 실적으로 평가한다.
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BSC(Balanced Score Card) 평가법은 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다.
해설
BSC(Balanced Score Card)는 재무적 성과뿐 아니라 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장이라는 네 가지 관점을 균형 있게 평가하는 기법이므로, 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다는 설명은 옳지 않다.
서열법, 평정척도법, BARS, MBO에 관한 나머지 설명은 각 평가방법의 정의에 부합한다.
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