직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 22년 1회차
직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석가는 여러 직무 간의 관계에 관하여 정확한 정보를 주는 정보 제공자이다.
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작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 파악하는 접근 방법이다.
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작업자 중심 직무분석에서 인적 속성은 지식, 기술, 능력, 기타 특성 등으로 분류할 수 있다.
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과업 중심 직무분석 방법의 대표적인 예는 직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire)이다.
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직무분석의 정보 수집 방법 중 설문조사는 효율적이며 비용이 적게 드는 장점이 있다.
해설
직위분석질문지(PAQ)는 인적 속성(지식·기술·능력 등)을 중심으로 직무를 파악하는 작업자 중심 직무분석의 대표적 예이며, 과업 중심 직무분석의 예로 설명한 것은 옳지 않다.
직무분석가의 정보 제공자 역할, 작업자 중심 직무분석이 인적 속성을 통해 직무를 파악한다는 점, 인적 속성을 지식·기술·능력·기타 특성으로 분류한다는 점, 설문조사가 효율적이고 비용이 적게 드는 정보수집 방법이라는 점은 모두 맞는 설명이다.
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