인사평가의 방법을 상대평가법과 절대평가법으로 구분할 때 상대평가법에 속… | [산업보건지도사 1차] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 23년 1회차
인사평가의 방법을 상대평가법과 절대평가법으로 구분할 때 상대평가법에 속하는 기법을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 서열법
- ㄴ. 쌍대비교법
- ㄷ. 평정척도법
- ㄹ. 강제할당법
- ㅁ. 행위기준척도법
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ㄱ, ㄴ, ㄷ
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ㄱ, ㄴ, ㄹ
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ㄱ, ㄷ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ, ㅁ
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ㄴ, ㄹ, ㅁ
해설
상대평가법에 속하는 것은 서열법·쌍대비교법·강제할당법이다.
상대평가는 피평가자들을 서로 비교해 순위나 분포를 정하는 방식이다. 서열법은 성과 순으로 순위를 매기고, 쌍대비교법은 두 사람씩 짝지어 비교한 결과를 합산하며, 강제할당법은 미리 정한 등급별 비율에 인원을 배분한다.
반면 평정척도법과 행위기준척도법(BARS)은 사전에 설정한 척도와 행동기준에 개인을 대조해 점수를 매기는 절대평가법이어서, 다른 사람의 성과와 무관하게 평가가 이루어진다.
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