테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법(scientific mana… | [산업보건지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지

과학적 관리법의 핵심 요소는 시간연구로 정한 과업의 표준과, 그 달성 여부에 따라 임률을 달리 적용하는 차별성과급 제도다.
테일러는 시간·동작연구로 하루 표준작업량(과업)을 과학적으로 산정하고, 이를 달성한 근로자에게는 높은 임률, 미달한 근로자에게는 낮은 임률을 적용해 생산성을 끌어올리려 했다.
임금 원칙은 고임금·고노무비가 아니라 고임금·저노무비다. 단위당 노무비를 낮추면서 임금 총액은 높이는 것이 목표였다.
과학적 관리법은 조직을 환경과 단절된 폐쇄체계로 보았고, 개방체계 관점은 이후의 시스템 이론에서 나온다.
작업장의 사회적 조건과 비공식 집단의 영향을 강조한 것은 호손 실험에서 출발한 인간관계론이다.