사업장 근로자의 업무적합성평가 기본지침에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 24년 1회차
사업장 근로자의 업무적합성평가 기본지침에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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해당 업무 근로자 및 동료근로자들의 건강에 악영향을 미치지 않으면서 평가하는 것이다.
2
직무를 확인하고, 신체 및 심리적 기능을 평가한다.
3
기능평가는 노동능력평가로도 불리며, 질병진단과 관련하여 평가한다.
4
업무수행 적합여부 판정은 고용노동부고시에 따라 가/나/다/라로 판정한다.
5
사후관리조치는 평가 완료 후 사업주가 제시하며, 개인중재와 작업중재가 있다.
해설
사후관리조치는 평가를 수행한 의사(산업보건의 또는 의사인 보건관리자)가 제시하여 사업주에게 권고하는 것이며, 사업주는 제시된 조치를 이행하는 주체이지 조치를 제시하는 주체가 아니다.
근로자와 동료의 건강에 악영향 없이 직무를 확인하고 신체·심리적 기능을 평가하는 절차인 점, 기능평가(노동능력평가)가 질병 진단과 관련해 이루어지는 점, 업무수행 적합여부가 고용노동부고시에 따라 가/나/다/라로 판정되는 점은 타당한 설명이다.
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