다음의 설문 문항들이 측정하고자 하는 것은?이 조직은 나에게 개인적 의… | [산업보건지도사 1차] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 25년 1회차
다음의 설문 문항들이 측정하고자 하는 것은?
- 이 조직은 나에게 개인적 의미를 많이 부여해 준다.
- 가까운 미래에 이 조직을 그만두게 된다면 이는 나에게 비용이 너무 많이 드는 일이다.
- 내가 지금 이 조직을 그만둔다면 죄책감을 느끼게 될 것이다.
1
직무 만족(job satisfaction)
2
조직 몰입(organizational commitment)
3
조직 정의(organizational justice)
4
조직 동일시(organizational identification)
5
조직지지 지각(perceived organizational support)
해설
세 문항은 Meyer와 Allen이 제시한 조직 몰입의 세 가지 하위 차원을 각각 측정하는 문항이다.
'이 조직은 나에게 개인적 의미를 많이 부여해 준다'는 조직에 대한 애착과 동일시를 묻는 정서적 몰입, '그만두게 된다면 비용이 너무 많이 드는 일이다'는 이탈에 따른 손실을 계산하는 지속적(유지적) 몰입 문항이다.
'지금 그만둔다면 죄책감을 느끼게 될 것이다'는 조직에 남아 있어야 한다는 도덕적 의무감을 묻는 규범적 몰입 문항으로, 이 세 문항이 한 묶음으로 제시된 점이 조직 몰입 척도임을 보여 준다.
직무 만족은 일 자체에 대한 정서적 평가, 조직 정의는 분배·절차·상호작용의 공정성 지각, 조직지지 지각은 조직이 나의 기여를 인정하고 배려한다는 믿음을 측정하는 것이어서 초점이 다르다.
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