조직문화와 조직성과의 연관성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 14년 1회차
조직문화와 조직성과의 연관성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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조직의 핵심가치를 공유하는 조직 구성원이 많을수록 조직성과가 향상된다.
2
조직문화가 조직의 전략과 일치할수록 조직성과를 향상시킨다.
3
조직문화는 변화가 쉬워 조직성과에 긍정적 영향을 준다.
4
환경적응적 조직문화는 조직외부 이해당사자들의 기대실현을 적절한 수준으로 고려하여 조직성과를 향상시킨다.
5
조직문화와 조직성과는 긴밀한 관계를 갖는다.
해설
조직문화는 구성원들에게 오랜 기간에 걸쳐 내면화된 가치와 신념, 행동양식의 총체이므로 단기간에 쉽게 변화하지 않는다. 조직문화가 변화가 쉬워 조직성과에 긍정적 영향을 준다는 설명은 이러한 경직성·지속성과 배치되므로, 옳지 않은 것은 3번이다.
조직의 핵심가치를 공유하는 구성원이 많을수록, 조직문화가 조직의 전략과 부합할수록 구성원의 응집력과 몰입도가 높아져 조직성과가 향상된다.
환경적응적 조직문화는 외부 이해당사자의 기대를 적절히 반영함으로써 조직성과에 긍정적으로 작용한다.
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