인적자원관리(Human Resource Management)에 관한 설… | [사회복지사 1급] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 16년 1회차
인적자원관리(Human Resource Management)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
조직구성원의 능력과 성향이 조직성과에 주는 영향이 크기 때문에 인적자원관리가 중요하다.
2
조직구성원의 혁신적 사고와 행동이 조직의 경쟁력이라고 전제한다.
3
인적자원 확보와 조직구성원에 대한 훈련, 교육, 보상관리 등을 의미한다.
4
환경 적응을 위하여 전문적 직무의 협력, 통합, 융합수준을 향상시킨다.
5
명문화, 세분화된 직무는 이용자의 욕구와 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 도움이 된다.
해설
직무를 지나치게 명문화·세분화하면 업무가 경직되어 이용자의 다양한 욕구나 시장 환경 변화에 유연하게 대응하기 어려워진다. 따라서 명문화·세분화된 직무가 시장변화 대응 전략 수립에 도움이 된다는 설명은 타당하지 않다.
인적자원관리는 조직구성원의 능력과 혁신적 사고가 조직 성과와 경쟁력에 직결된다는 전제 위에서 인력의 확보·훈련·교육·보상 등을 다룬다. 오히려 전문 직무 간 협력과 통합·융합 수준을 높이는 것이 환경 적응에 효과적이다.
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