인사관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [사회복지사 1급] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[사회복지사 1급] 17년 1회차
인사관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직무분석 이전에 직무명세서와 직무기술서를 작성한다.
2
직무기술서는 직무 자체에 대한 기술이다.
3
직무명세서는 직무수행자의 요건에 대한 기술이다.
4
인사관리는 성과관리, 개발관리, 보상관리 등을 포함한다.
5
OJT(on-the-job training)는 일상업무를 수행하면서 훈련을 실시한다.
해설
직무분석은 특정 직무의 내용과 성격을 체계적으로 조사·분석하는 과정으로, 이를 토대로 직무 자체에 대한 정보를 담은 직무기술서와 직무수행자의 자격요건을 담은 직무명세서가 작성된다. 따라서 직무분석이 선행되고 그 결과물로 직무기술서·직무명세서가 만들어지는 것이지, 직무분석 이전에 이 문서들이 작성되는 것이 아니다.
직무기술서가 직무 자체에 대한 기술이고 직무명세서가 직무수행자의 요건에 대한 기술이라는 설명, 인사관리가 성과관리·개발관리·보상관리 등을 포함한다는 설명, OJT가 실제 업무를 수행하면서 이루어지는 훈련이라는 설명은 모두 타당하다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.